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    工作能力强的人有哪些共同特征?

  • 失败的人生各有不同 成功的人生大都相同 我们身边那些雷厉风行的人 大都具有相似的特征。 ⒈ 乐观向上 优秀的人大都积极乐观,充满活力!在面对同样的工作压力时,一般人常常感到焦头烂额,无所适从。而乐观向上的人...[阅读全文]
  • 没人扶你的时候,自己站直!

  • 如果你选择了放弃, 就不要抱怨。 因为世界是平衡的! 每个人都要通过自己的努力, 去决定生活的样子。 没人扶你的时候, 自己站直。 路还长,背影要美。 当一个人爱你的时候, 你的任性你的缺点都是可爱。 而当一个...[阅读全文]
  • 盯着下属的失误,是一个领导者的最大失误

  • 波特定律: 总盯着下属的失误,是一个领导者的最大失误。 在管理学中,根据把人的本性看作是向善的还是向恶的两种不同认识,形成了两种不同的理论:X理论和Y理论。Y理论认为人是向善的,所以管理应以激励为主,通过...[阅读全文]
  • 客户犹豫不决的时候,你要这么拿下他!

  • 1.这个产品很合适,没什么好考虑的。 2.真的很合适,不用再考虑了。 3.那你考虑好再叫我。 4.哦无话可说。 问题诊断 如果把销售说成是一门学科的话,我建议是心理学科。真正的销售过程其实是不断揣摩顾客心理的过程...[阅读全文]
  • 新员工培训规划

  • 如何对新员工开展管理 让他们迅速地融入到新环境中去,并努力提升自我,创造效益,成为目前很多公司关注的事宜。我们也在考虑,究竟用什么样的方式能够更好地促进新员工技能的开发,提升他们的能力?下面,本文将从...[阅读全文]
  • 如何让公司利益最大化

  • 如何让公司利益最大化 商场权利是指公司使利益有关者发生预期作用的分配性;商场权利是一个或许一组公司对某一职业报价和出产决策的操控程度等 1 协助了解商场权利的一个事例是战国时的 赎尸诡论 。 在那个单一卖主和...[阅读全文]
  • 如何提高员工工作效率?

  • 1 选择合适的人进行工作决策 在对工作决策时,应该选择有相当技术能力或业务能力的员工进行决策。一些员工由于技术或经验的欠缺,在进行决策时,会对工作造成错误的指导。如果方向错了,做再多的工作也没有意义。 2 ...[阅读全文]
  • 呼叫中心人才梯队搭建的思考

  • 呼叫中心的人才梯队搭建对于业务平稳运营起着举足轻重的作用,很多负责人才梯队建设项目的人会有困惑, 如何才能在众多变化的因素下打造零缺口的人才梯队体系?人才梯队的搭建通常会面临着许多质疑和困境, 我认为人...[阅读全文]
  • 伯乐相马:什么样的员工有潜力?

  • 企业中的大多数员工,都习惯默默无闻地从事本职工作,管理者很难从中识别谁是有潜力的员工,这样就给企业培育员工方面带来不小的困难。所以,在识人方面,管理者应多注意以下这四种员工: 有独到见解 管理者应该重视...[阅读全文]
  • 如何一句话让团队振作起来?(佳文)

  • 丘吉尔一生中3 次在演说中落泪,他说了什么,打赢了第二次世界大战? 1940年5月,丘吉尔上任后首先访问法国,他惊讶地得知法国即将投降,但他向法国领导人表明,即使法国被打败了,英国仍将继续战斗。丘吉尔随即下令...[阅读全文]
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