• 您当前位置:主页 > 客户服务 >
  • 伯乐相马:什么样的员工有潜力?

    2017-04-07 14:41 来源: 未知  作者 才博

    企业中的大多数员工,都习惯默默无闻地从事本职工作,管理者很难从中识别谁是有潜力的员工,这样就给企业培育员工方面带来不小的困难。所以,在识人方面,管理者应多注意以下这四种员工:

     

    有独到见解

     

    管理者应该重视每一位有激情的员工,因为他们是有潜力可挖掘的,也是企业应该重点培育的员工。独到的见解是指经过认真思考后的个人认知,其中包含有大多数人没有想到但很实用的想法。
     

    有独到见解的员工,不论他的见解是否正确,起码表明他是在认认真真地为企业做事,他对自己的工作是充满激情的

    敢说敢干

     

    有一类员工敢于说出想法,而且很有见解。然而在具体实施中,他的所有想法往往都因优柔寡断、患得患失而落空,这样的人才不能算是“栋梁”。
     

    还有一类员工,习惯在别人不知情的情况下把事情做完,但不愿意将自己的想法拿到桌面上来进行讨论。这种盲目自信的员工,往往会给企业造成损失,也不是管理者应该重点培养对象。
     

    只有具有良好的理性和感性认知,以及有沟通能力有实践能力,也就是所谓的“敢说敢干”,这才是有望成为企业的中坚力量的群体,管理者应该重点培养他们。

    有晋升欲望

     

    有晋升欲望的员工分为两种:一种是不会为工作付出更多的精力,只会想着如何通过不正当的手段获取某个职位;还有一种员工也有做领导的欲望,但是他们所走的途径是通过自己对工作上的付出来获取的。
     

    管理者应该清醒地识别这两种员工,对于后一种员工应该多加培养。有晋升欲望的员工对待企业会以主人翁的身份去关注任何一件事情,这也是他们获得进步动力的源泉,是有望成为企业中流砥柱的人物。

    善学善用

     

    员工掌握新知识的速度快,说明该员工会学习、脑子聪明;员工对新学习的知识应用程度高,说明他们善于适应环境、应变能力强。这样善学善用的员工进步速度和提升的空间,都是比较有潜力的,应加以重点培养的。
     

    管理者通过平常细致地观察,发现一些有潜力的员工,也会在培养员工方面不至于走偏。

     

    北京分公司 地 址:北京海淀区清河嘉园  电 话:010-82735066
    武汉分公司 地 址:武汉市武昌洪山区街道口未来城D座505  电 话: 027-87866312
    广州分公司 地 址:广州市白云区黄边北路63号嘉禾创意产业园3号楼411室  电 话:020-28051718
    上海分公司 地 址:上海市漕宝路1243号勇卫商务大厦667室 电 话:021-61291717
    长沙分公司 地 址:长沙市岳麓区阳光100国际新城三期1-42栋301室  电 话:0731-88577169