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  • 员工怀孕人事经理你该怎么做?

    2017-11-09 11:43 来源: 微信平台呼叫中心网  作者 钟旋

    故事

    story

    此刻,听完闺蜜讲的一件事,心情有点复杂。陆同学在公司任职人事经理,前段时间有个客服告诉陆同学自己怀孕了,并且让她先保密,这倒好,陆同学转过头就告诉领导了,领导这时候告诉她:“给这个员工调岗,从客服部调到销售部,并且下达多少的指标,在1个月之内如果没完成,就淘汰该员工”。由于客服要倒班,看似是人性化的调岗,但实际这个指标是根本没办法完成的。

     

    第二天陆同学找到这个怀孕的员工,毋庸置疑的,她已经失去了这个员工的信任,但是作为人事经理,陆同学也有她的职责,她仍然以下达命令的方式,给这个员工讲了调岗和指标的事情。员工也知道是变相逼自己离职,但是已经怀孕的自己,离职之后根本没办法找到工作,现在也不能丢掉工作,如果可以随时离职的,她就不会选择告诉人事经理,并让人事经理保密了,就是想寻求帮助,而现在,可能就只有一个月时间,甚至不用一个月,自己受不了业绩的压力,选择离职。

    这样就算了,再接着听,原来陆同学自己也怀孕了,她对自己的上司选择了隐瞒,不巧,周五要产检,只能请假,被逼问到请假原因,陆同学自己说出来了,可能想到那个怀孕的员工,陆同学良心过不去吧。让我意料之中的,陆同学跟那个怀孕的员工一样,比较幸运的是,陆同学没有调岗,上司只给她施加了招聘压力,说她最近工作表现不佳,招聘力度差,再这样招不到人,自己就看着办。

    启示

    inspiration

    这样的问题,我觉得很多公司都会存在,企业正处于蓬勃发展时候,得力员工连续怀孕,接着休产假,打乱工作安排,恨不得接下来只招男员工。当怀孕成为求职路上的一道坎时,该坚持在一家公司上班不跳槽,还是先生娃再跳槽?可跳槽后怀孕被辞怎么办?升职怀孕怎么办?辞职养不起孩子怎么办?一个女孩如果在求职的途中认为怀孕会让她失去工作机会的话,她应该是会隐瞒的。因为大部分人都不是衣食无忧的生活状况,他们需要在孩子出生前多攒些钱。但如果作为一个老板,谁都不想招一个一入职就怀孕的女员工,她不但不能给公司带来利益,公司还得给她带薪放假。

     

     

    我很感谢自己在一个很人性化、很温暖的公司上班,在我们公司,从来没有见过这样的事情。我们所有怀孕员工,公司都是一视同仁对待,甚至还有特殊待遇,像我们之前一个客服班长,就是因为怀孕,不能持续上早中晚班,经部门领导商议决定,调到质检部门,只上白班,该产检去产检,该休息就休息。这个怀孕的女同事,在生完娃休完产假后,选择回来继续坚守质检岗位,她说过这样一句话:“公司在我怀孕时候,没有放弃我,那我在生完孩子之后,也应该尽一份微薄之力,把工作做的更好”。我们公司一直认为,员工的幸福就是公司的幸福,让员工有安全归属感,公司才能越做越大,公司的壮大离不开每个员工的努力。甚至我们人事经理还经常开我玩笑,问我几时结婚生娃,趁年轻,早点生娃没这么辛苦之类的。

     

    想跟大家一起探讨下:知道公司女员工怀孕后,人事经理应该怎么做?当重要岗位的女员工怀孕后,又应该怎么做?

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