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  • 你受到了不公平待遇吗?

    2017-06-12 16:37 来源: 微信平台呼叫中心网  作者 钟旋

    中午13:40微信提示有消息来,点开看到公司运营群领导发了一段话:

    昨天一个老板问我,怎么解决公司员工感觉待遇不公,要讨个说法这种情况?

    我说这个是价值观的问题,说明他们摔的跟头还不够多。

    你看那些年纪大了七八十岁的老人有几个执着追求绝对公平的?

    这个世界,就必然不是公平的,人生难免起落,只要挺着不死就能活到最后!邓小平还三起三落呢!

     

    实战派功夫巨星李小龙截拳道里面,最关键的一项本领就是挨打,你如果能挺着更多挨一拳而不倒地,那么就有可能反击制胜!公司也是一样,怎么折腾都不垮的,说明很有可能东山再起!

    那些受一点委屈就觉得不公平的人,应当把它们送到伊拉克和索马里去看看,才知道什么叫做真正的命运不公!

     

    看完后,大概知道领导为什么会发这段话了,5月马上过完,工作量很饱和的一个月,也是很多同事丰收的一个月,也有很多哀怨,正所谓有人欢喜有人愁。

     

    这个月由于部门下达的指标很重,每天都加班加点完成当天指标,整个呼叫中心都弥漫着一股负能量,抱怨声一片。由于话务员是负责外呼,完成不了指标加班是理所当然的,质检、投诉、售后在原本的工作量上,又额外加班,额外有工作量,心理就不平衡了。

     

    ,觉得不公平了。这是个很现实的问题,也很简单的道理,没有一线员工,没有外呼,哪来的售后,哪来的质检,哪来的投诉,哪来的收入,就像一个生物链,先有这个,再有那个,如果我们非要探讨公平性,我觉得世上没有绝对的公平。

     

    如果真的绝对公平了,反而是另一种不公平。人生来就要享受很多的不公平:出生背景不同、家庭关系不同、受教育的程度不同,这些不公平甚至是上帝给你的,你想不要都不行。

     

    最让人感到心里不平衡、最要命的是:从前跟你在一个锅里吃饭的人,今天吃的和你不一样了。一起工作他升官了,同样做生意他发财了,都没有背景关系他却事事顺利、你却处处碰壁……

    工作生活中,我们在抱怨的同时,我们在埋怨这样那样的时候,往往忽略了很多,抱怨是一种负能量,无论是从生理还是心理角度这都是有害的,狠狠的哭一场都比抱怨更有用,而且抱怨会传递负面情绪,害人害己,过多的抱怨不但不能为你争得相应的权利,更多的可能是招人烦了被拉黑,你抱怨别人得到的比你多,却没看到别人的付出。

     

    你抱怨领导对你不公平,却从来不反省为什么对你这样,是不是你工作没做到位,是不是要自我完善。你抱怨朋友离你越来越远,甚至没朋友,却从来不检讨朋友为什么离你而去,是不是你恶毒的语句,平时的做人做事风格跟别人格格不入。

    职场中,事事不能尽如人意。工作中被冷落、被忽视,也是时有的事。新人觉得刚进来公司,融入不进来,觉得同事都在排斥,从而萌生想离职的念头。老员工觉得新人抢了自己的风头,从而萌生想给新人一点教训的想法。面对这两种情况,新人可以经常跟上司、同事沟通,告诉对方自己内心的真实想法,而不是压抑、回避,多给自己一点信心。

     

    老员工遇到这种情况,是不是代表自己该进修学习了呢,还是能力不足别人,要好好努力了,不然真的被新人超越了,面子上可挂不住哦。

     

    不公平对待,其实有时候是自己的能力不足,只是很多人不想明说罢了。我们要在貌似不公平之处,萌发出进步的力量。

     

    直到有一天,你无可取代,你身上的不公平将越来越少。认真对待人生的不公平,冷静分析、主动沟通并加强学习,你的心胸开阔了,你的职场前景将更光明。

     

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